생계급여11 고용위기지역 지정 시 혜택 (1편 : 근로자편) 지역에서 주축을 이루고 있는 지역산업이 위험에 빠지게 되면 지역 경제도 덩달아 위기에 처해질 수밖에 없습니다. 정부에서는 이러한 상황을 타개하기 위해 어려움에 처한 지역을 지원해주고 있습니다. 그러한 지원 중 하나가 고용위기 지역 지정입니다. 고용위기지역 지정 제도 사업개요 제도 개요 ○ 국내·외 경제사정의 변화 등으로 고용사정이 급격히 악화되거나 악화될 우려가 있는 지역을 고용위기 지역으로 지정하여 고용안정과 일자리사업 등을 집중 지원하는 제도 지원 대상 ○ 고용위기 지정 지역*에 있는 사업주, 노동자(퇴직자 포함), 구직자 등 * 자치단체장의 신청에 따라 지정기준을 충족하는 경우로서 해당 지역의 경제·산업·고용 상황 등을 종합적으로 고려하여 고용노동부 장관이 필요하다고 인정하는 경우 지정하여 고시함 .. 2022. 6. 20. 건설일용근로자 기능향상 지원으로 필요한 직무를 배워보세요 건설 일용근로자 기능 향상 지원을 통해 매년 7,000명 이상이 프로그램에 참여하고 있으며, 실질적으로 취업 및 일당 인상 등 만족도도 높게 나오는 것으로 확인되고 있습니다. 또한 업계 특성상 일감이 없는 장마철이나 동절기에 훈련을 실시하니 그동안 배우고 싶었던 기술이나 역량을 이번 기회에 배워보시기 바랍니다. 건설일용근로자 기능향상 지원이란? ○ 건설업 특성상 일이 없는 장마철, 동절기 등에 건설기능훈련을 실시하여 건설노동자의 직업능력 향상 및 생활안정을 지원합니다. 건설일용근로자 기능향상 지원 대상 ○ 훈련 신청일 기준으로 만 15세 이상에 해당하는 자 중 아래 어느 하나에 해당되어야 함 - 고용보험(건설업) 상 근로내역이 신고된 자 - 퇴직공제 근로내역이 있는 자 - 건설현장에서 근무한 경력이 있는.. 2022. 6. 15. 노무제공자도 출산전후급여 받을 수 있습니다 출산전후급여는 산모들이 임신·출산을 하고 몸을 회복하는 기간 동안에 생계를 이어주는 꼭 필요한 정부지원금입니다. 이러한 지원금은 근로자들만 받는 것이 아니고 노무제공자들까지도 받을 수 있습니다. 학습지 강사, 방문 점검원, 학교 강사, 대리운전기사 등 출산전후급여를 받을 수 있을까 걱정되는 분들은 꼭 아래 글들을 읽어보시고 출산전후급여를 받아가 보시길 바라겠습니다. ■ 노무제공자 출산전후급여등 노무제공자는 출산전후 급여등은 노무제공자(피보험자)가 출산 또는 유산·사산을 이유로 노무를 제공할 수 없는 경우에 '고용보험법'제77조의9 등에 따라 소정의 수급요건을 충족하는 경우 출산전후 급여 등을 지급합니다. ■ 노무제공자 출산전후급여등 지급대상 - 근로자가 아니면서 '고용보험법'제77조의 6에 따라 자신이 .. 2022. 5. 12. 배우자 출산휴가로 산모와 태아의 건강을 챙겨주세요 출산을 하게 되면 출산 후 회복기간 동안에는 산모의 거동이 상당히 힘들거나 불편합니다. 특히 제왕절개 수술로 출산한 경우애는 초반에는 거동이 불가능하고요. 밥을 먹거나 용변을 보는 것과 같이 필수적으로 해야만 하는 것들에 대한 도움이 산모들에게는 절실히 필요한 시점이기도 합니다. 이럴 때 배우자가 옆에서 산모의 손과 발이 되어주는 것만큼 좋은 것 없을 거라 생각합니다. 배우자 출산휴가 급여는 근로자의 배우자가 출산할 경우 배우자와 태아의 건강보호와 육아에 참여토록 하기 위해 '남녀고용평등과 일·가정·양립 지원에 관한 볍률' 제18조의 2에 의한 배우자 출산휴가를 부여받고, 소정의 수급요건을 충족하는 경우 우선 지원대상 기업 소속 근로자에 한해 최초 5일분 (상한액 382,770원)을 배우자 출산휴가 급여.. 2022. 5. 11. 육아기 근로시간 단축 제도로 자녀양육 고민 줄여보세요 직장을 다니고는 있는데 아이들 때문에 마음이 편치 않을 때가 많이 있습니다. 아이들이 하교 후에 집에 왔을 때 반겨주는 엄마가 있고, 비오는 날 우산을 가져가지 않은 걸 알았을 때 우산을 들고 학교 앞에서 기다려주고 싶기도 하는 등 해주고 싶은 것이 많지만 정작 상황이 여의치가 않습니다. 알을 그만 둘수는 없고 휴직까지 쓰자니 눈치 보일 때 잠깐동안 근로시간을 줄이는 육아기 근로시간 단축제도를 활용해 보심은 어떨까 싶습니다. ■ 육아기 근로시간 단축 제도란? - 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 근로시간 단축을 신청할 수 있는데, 이를 육아기 근로 시간 단축이라 합니다. ■ 육아기 근로시간 단축 기간 및 근로시간 - 근로자는 육아기 근로시간 단축을 신청하는 경우에 1년 (.. 2022. 5. 8. 이전 1 2 3 다음
