근로자 훈련2 일학습병행에 대해 소개합니다. 학교 및 교육기관에서 직무교육을 사전에 받고 온다고 하지만 현장에서 필요로 하는 역량과는 괴리가 있음을 많은 재직자 분들은 느껴보셨을 겁니다. 그렇기에 현장에 맞는 교육훈련으로 근로자는 실무 능력을 향상시켜 자신의 가치를 올릴 수 있으며, 기업은 숙련된 근로자가 일을 하게 됨으로써 업무의 효율성을 올릴 수 있으니 기업과 근로자가 win-win 할 수 있는 좋은 제도라 할 수 있겠습니다. ■ 일학습병행이란? 일학습병행은 독일, 스위스 등 세계적으로 확산되고 있는 일터 기반 학습을 한국 현실에 맞게 설계한 '현장 기반 훈련'으로, 기업이 청년 등을 채용한 후 NCS 기반으로 업무 현장 및 사업장 외에서 훈련을 실시하고 평가를 통해 자격을 주는 새로운 교육훈련 제도 ■ 사업 참여 유형 및 재작지 & 재학생 단.. 2022. 5. 27. 국가인적자원개발 컨소시엄 총정리 2편 1편에서 국가인적자원개발에 대한 전반적인 내용에 대해 살펴보았다면 2편에서는 실질적으로 기업에게 어떠한 혜택을 주는지 살펴보도록 하겠습니다. ■ 공동훈련센터 지원 공동훈련센터는 국가 인적자원개발 컨소시엄 운영규정 및 규칙에 따라 지원금을 지원 * 사업주훈련환급방식 : 사업주에 대한 직업능력개발훈련지원 규정에 따라 지원받는 방식 ※ 컨소시엄공동훈련센터의 사업유형 또는 기관구분에 따라 지원 비율 및 지원한도액 상이 ■ 운영비 (전담자 인건비 + 일반운영비) ◎ 지원한도 : 연간 4억원 한도 ① 전담자 인건비 지원비율 : 80% 지원조건 - 공공훈련센터는 지원받은 총지원액의 범위 내에서 전담자의 인건비를 차등 지급 - 전담자 지원인원 수는 훈련 규모에 따라 정한 기준 내에서 지원(기업수요 맞춤형 훈련에 참여하.. 2022. 5. 26. 이전 1 다음
